10月30日下午，学院在图书馆小会议室召开第8周教学工作会议，教学副院长林凤彩出席了会议，教学督导赵武奎，人力资源处处长张芳，各教学单位主任、副主任，教务处相关人员参加了会议。会议由教务处处长吕春成主持。

会议首先就品牌专业、特色专业、核心专业共7个专业的师资队伍建设工作进行了讨论，各系（部、院）主任从人才引进、师资队伍的培养提高、如何采用激励措施激励教师积极性等方面，通报了自己的想法和建议。

吕处长强调，各系部在引进人才时一定要慎重，要聘请具有实际水平、能够发挥作用的人才，并将重点放在自主培养上，增加校内高级人才数量，减少校外引进人才数量，在教师的培养方面适当向双师型教师培养方向倾斜。并针对目前我院师资队伍建设上存在的不足，提出了几点建议：建议学院建立明确的师资教师队伍薪酬制度规范，公开透明化薪资状况；尽快出台如激励措施、特殊人才引进措施等一系列的相关政策；理顺师资队伍管理体制，根据学院发展情况，在广泛调查研究的基础上制订“十三五”期间师资队伍建设规划。

赵武奎督导通报了第8周的查课情况，教师整体的教学纪律良好，无迟到、早退等不良现象发生。青年教师积极性较高、上进心较强，但教学基本功不够全面，缺乏教学基本功方面的培养。同时，他中肯的指出了个别学生上课迟到、吃东西等学生学风方面的问题。

林院长强调了品牌专业、特色专业、核心专业共7个专业的人才引进原则、薪资标准和自主培养教师的相关政策。他指出师资队伍建设是建设品牌专业、特色专业、核心专业的首要任务，是重中之重，要以专业教研室为主进行专业建设，专业教研室教师必须专业对口。在职教师的培训，旨在提高教师教学质量，在考核制度完善的前提下，鼓励教师到企业锻炼。

会议最后，吕处长布置了期中教学检查、毕业生毕业论文（设计）、学风建设年活动、院级教改项目申报和精品建设课程、毕业生信息采集等工作。